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“从我的感受来看，创新型企业的招聘确实不少，有的科技企业一口气就招聘数千人。”广州应届毕业生陈紫瑶说，她最后选择了一家互联网巨头。
今年从中山大学研究生毕业的吴非，则选择了华为。对于原因，他告诉21世纪经济报道记者：“一是看中这家公司的高成长性；二是考虑电子通讯行业发展空间巨大；三是薪酬待遇和今后的发展体系都比较有优势。”
民企作为就业岗位的主要来源在数据中亦有体现，截至6月末，广东“四上”企业就业人员中，民营经济就业人员同比增长4.6%，占比达71.1%，同比提高2.1个百分点。与之对应，上半年广东民间投资完成同比增长10%，占全省固定资产投资60.1%。
需要指出的是，尽管广东的就业结构呈现出上述诸多向好优化的态势，但仍伴随着隐忧。这其中，最为突出的问题是区域失衡。数据显示，截至6月末，珠三角“四上”企业就业人员占全省85.2%，而东翼、西翼和北部山区仅分别占6.2%、3.7%和4.8%。并且，上半年珠三角同比增加73.49万人，其余的三个区域却同比分别减少23.61万、7.74万和6.31万人。
广东省统计局表示，这一问题是“当前广东‘四上’企业就业中值得关注的问题”，主要原因是粤东、粤西和粤北地区的“第三产业发展不快，就业人员吸纳能力较弱”所致。
吴非就坦言，他从2017年9月份开始找工作的时候，就将目光牢牢锁定在珠三角地区，更准确来说是楞州、深圳和东莞三个城市。
对此，广东省统计局提出，需加快推动区域协调发展，包括要以粤东、粤西和粤北基础设施供给侧结构性改革带动有效投资，优化投资环境，引领重点项目尤其是先进制造业、高技术服务业落地、扎根，带动就业发展。 2/2 首页 上一页 1 2 |
