什么是五险一金，说起五险一金相信大家应该都不陌生了吧，尤其是对于职场人士来说，这是必须要了解和熟悉的一项福利，下面小编就带大家来了解一下五险一金缴纳标准，以及五险一金有必要缴纳的相关资讯。
什么是五险一金?“五险”指的是五种社会基本保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。
五险一金缴纳标准
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不承担;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不承担;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%。
五险一金有必要交吗?
首先从缴纳比例来看，养老保险：单位每月缴纳21%，个人缴纳8%;医疗保险：单位每月缴纳9%，个人缴纳2%，外加10块钱的大病统筹;失业保险：单位每月缴纳2%，个人缴纳1%;工伤保险：单位每月缴纳0.5%，个人不需缴纳;生育保险：单位每月缴纳0.8%，个人不需缴纳;住房公积金：单位和个人缴纳比例同为8%。
根据以上缴纳比例计算出来，单位每月为个人缴纳的社保比例为：21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。自己缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。单位缴纳的比例和个人缴纳比例为413：190，也就是说如果自己的社保缴纳了190块钱，那么单位相对应地为员工个人存放了413块钱。计算下来单位交的社保费用其实是个人的2倍还多,所以即使仅从钱上来说，五险一金都是肯定有必要要交的。
更何况现在五险一金不仅关系到养老金的领取，医疗费用的报销，生育津贴，工伤保障，一定程度上的失业保障，甚至各个城市买房资格都对社保做了一定要求。
最后小编给大家提个建议，五险一金一旦缴纳最好不要断缴，如果遇到跳槽空窗或其他不可控因素无法继续缴纳的话，可以根据自己经济承受范围内，找一个靠谱一点的社保代理机构继续缴纳费用，这样至少在未来空窗期期间们，都可以正常享受我们该有的社保保障福利。 |
