首先声明，没有档案工龄与社保工龄一说，提问者询问的应该是视同缴费年限与缴费年限的衔接，实际是“中人”计发退休待遇的方式。
介绍一下什么是坤龄。工龄指的是劳动者从事有工资收入的法定社会职业的时间。根据1953年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，工龄可分为一般工龄、连续工龄、本企业工龄和折算工龄4种类型。同时规定职工在企业和国家机关、行正事业单位的工龄长短是能否退休的一个条件，也是计发工资和病假、退休等劳动保险待遇的依据。
一般工龄，又称总工龄，指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。建国后的很长一段时间，我国把一般工龄作为退休条件，主要是照顾解放前的老工人。在旧社会，他们职业不稳定，连续工龄都不太长，如果以连续工龄作为退休条件，很可能一大部份老工人享受不到退休待遇。以后，我国职工工作情况发生变化，职业比较稳定，一般工龄现实意义不大了。1978年国务院颁发（78）104号文件关于干部、工人退休、退职的两个《暂行办法》中，取消了一般工龄的规定。在计算退休待遇时，工人按连续工龄计算，干部按工作年限计算。
连续工龄或连续工作年限，指国家认可的工人、干部自参加工作起计算的工龄或工作年限，军龄等同连续工龄或工作年限（中断时间剔除），在不同企业或部门工作的经组.织调动的合并计为连续工龄或工作年限，在同一企业做临时工转正前的工作时间视为连续工龄。至此，连续工龄、工作年限成为计发退休待遇的条件。企业工龄自然也失去意义，仅在企业福利待遇上起作用。
随着我国实行企业职工社会化养老统筹之后，计发退休待遇的条件又产生了变化。在国家规定的时间段参加职工养老保险的职工以前的连续工龄认定为视同缴费年限，以后的工龄则以缴费年限计算，形成了目前的基本养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+调节金的计算公式。目前，企业早已取消了调节金这一项。
提问者关心的是以前的连续工龄或工作年限怎样与缴费年限衔接的问题，我的回答仍然是上面那句话：只要在国家规定的时间段参加社会化养老保险统筹，以前的连续工龄或工作年限认定为视同缴费年限。
怎么衔接？，请您仔细研究一下上述公式，这不是几句话可以解释清楚的。简单地说，为稳妥起见，国家采取了（老人老办法、中人中办法、新人新办法）的过渡期正策。即在规定的时间段，已退休的老人仍按原待遇执行；中人（指有视同缴费年限的）则以新老两种方法分别计算其退休待遇，就高不就低，哪种方法待遇高取那种，但差额不能超过10%；新人（指新参加工作的）以后则完全依据缴费年限计发退休待遇。
企业职工计发退休待遇过渡期先行十几年，几次改变计发方式，最后一次过渡期自2006年1月1日启始，至2010年12月31日结束。企业职工计发基础养老金和计算本人指数化缴费工资的全省在岗职工平均工资封定在2005年，本人指数化缴费工资指数计算至2005年。过渡期内按本办法计发的基本养老金低于2002年规定的计发标准的予以补齐，高出部份按以下比例发给：2006年退休的发给高出部份的20%，2007年退休的发给40%，2008年退休的发给55%，2009年退休的发给70%，2010年退休的发给85%，2011年以后退休的全额发给。
我之所以不厌其烦地列出上段，因为目前机关事业单位正在进行退休待遇计发制度改革，也面临一些困惑，如计发退休待遇的工资标准为什么封定在2014年，中人按两种计算方式算出的高出部份怎么兑现，甚至有人提出了为什么要分20年补发的奇怪问题。本人解释那是误传，认为那是“中人”计发退休待遇的过渡期，仍有许多人不理解，特借此解答有关工龄问题时顺便介绍企业先行一步的计发退休待遇改革。
其实我们目前的工龄又叫做缴费年限，缴费年限又分为，实际缴费年限和视同交费年限两种。
实际缴费年限很好理解，就是大家实际交费的时间每交一个月就算一个月。
但是我们的视同交费年限就非常麻烦，必须要根据档案记载来确定视同缴费时间。
一般来说，有这样的四大类人，可以通过档案认定视同缴费年限。
第一类，建立社保制度之前的国有企业固定工，国家承认的连续工龄，就被认为视同交费年限。
第二类，上山下乡的知青，从上山下乡开始直到汾郧，都视同缴费年限。
第三类，就是建立军人保险制度之前退伍的军人。2012年7月1日，我们的军队保险法出台之后，退役的士兵都有我们的军人保险了。而是之前退役的都凭档案记载的入伍时间确定视同缴费年限。
第四类是2014年10月之前的机关事业单位工作人员的连续工龄。2014年10月，我们实施了养老保险制度改革，之前只要是存在国家认定连续工龄的，都可以认定为视同缴费年限。
一般来说，我们的视同交费年限跟我们实际缴费年限不会重复。只要累积计算就行。但是档案记载的累计交费时间，如果出现重复的话，将会清退重复交费的实际交费年月。
实际操作中，只要我们带着本人档案去社保部门做好视同缴费工龄认定就好了。 |
