我在央企做了多年人事工作，从我的职业经验看，社招进国企没有想象的那么难、也没有传说的那么“黑暗”，实际上还是有很多机会的。
我在原来工作的公司做人力总监，我们阔司就是央企，未来发展和福利待遇都很好。
我们几乎每年都有几个社招岗位（内部确实没有胜任的富余人员、所以决定公开社招），绝大部分是凭借真实能力应聘进来的，而且是正式的合同制员工哦😎
能否社招进入国企，这主要取决于三个因素：
一、区别“真假”招聘：
大家细品网上的公开招聘，但凡工作单位很好、待遇不低、岗位要求还很不高的招聘岗位，其中必有猫腻，基本是给内部关系“走流程”准备的，真正的应聘者大可不必去“陪榜”。
当然也不绝对，不排除你运气特好踩上点儿了，那就恭喜啦😁
还有一种，公司好、待遇高，但岗位要求也高，这种大部分是真招聘（除了作秀外），内部（包括说情的）确实没有这样的人才。
同时我们要相信，绝大部分的HRD和主管老总，其实非常“痛恨”关系户和托情者，只是碍于情面或拳势不敢得罪。
因为毕竟我们终极目标是企亿预久繁荣、效益越来越好，岗位如果被大量无能的关系户占据，公司怎么好得起来？长此以往，倒霉的是阔司全体员工。
所以，专业的HR会想办法借助各种“规则”、尽量避免“托情”的发生，尽可能公正公平地招聘公司真正需要的人才。
二、招聘岗位的能力要求：
一般来说，国企内的普通岗位，由于进入门槛低，真的不敢公开社招，确实难档人情。而且普通岗位要求不高，基本内部富余员工就能够解决缺口。
只有那些有特殊能力要求的、或者技术含量比较高的岗位，内部确实没有合适的人员，门槛也高，才会向外部公开社招。
这类岗位能力要求较高：学历，相关专业、至少是211本科或研究生；相关工作经验至少3年以上；还要有相应的业绩成果……如果学历有点小差距，工作经验就必须过硬，比如是行业TOP公司、还要有过硬的工作业绩。
我们就曾经社招过一名华为和“四大”出来的驻外会计，专业很强，其中一个还是男生（因为派驻发展中国家，女生不安全），HR们都知道、有经验有能力的男会计，简直是捡到宝了😄
至于HR担心的上门说情？可以，但是必须完全符合上述招聘条件，因为近些年央企规则和巡查越来越严、谁也不敢踩红线，这基本就卡掉绝大部分托情者。
而且说实在的，真要是具备上述能力和条件，是否有人说情也无所谓了，且看具体面试表现吧。
三、应聘者的自身能力和工作经验/业绩的匹配度：
如果我们没有“内部推荐”的资源，那就踏踏实实地对照目标岗位的能力要求、筛选出与自身能力水平和工作经验相匹配的工作，匹配度越高，应聘成功的几率越大。
比如，最近很多国企调整战略机构，经常会出来一些研发、质保、金融、大数据、网络运营……社招岗位，待遇还超高，只要梳理清楚自己的优势能力和过往工作业绩，有针对性地制作和投递简历，总有一款适合你。
国企社招为什么是劳务派遣？
首先，劳务公司通过关系给国企输送劳务派遣工，然后跟个人签合同，进单位或者厂以后，一般都是跟正式工一样的工作，一样的工作量，现在不只是很多国企，很多大型的外企也都很喜欢劳务派遣工，用起来方便，人也相对比较好找，虽然说劳务派遣工的有些福利是比不了正式工的，但是还是很多人愿意做劳务派遣工也不愿意做正式工
其次，正式工依照《劳动法》享有同工同酬、加班福利、休假、晋升，培训的拳利，而派遣工由于是跟派遣公司签合同，他们的待遇和福利都是由派遣公司定的，派遣工被安排做什么工作，却又由不得派遣公司说半句话，正式工薪酬高，社保齐，基数高，劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低
最后，劳务工就像企业里的长工，没有安全感，没有稳定感，也没有归属感，在企业里就是二等员工，派遣公司按照他们的“规定”来给派遣工发工资，福利待遇方面就会有差别，劳务派遣工跟正式工除了待遇不同其它的应该没啥区别才对，只是很多劳务派遣工自己把自己位置放低了
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