公益岗和工勤岗是两个不同的工种，他们的区别也非常明显：
一、概念不同
公益性岗位，是指由正府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。各地设置公益性岗位，很重要的原因之一就是给就业困难人员再就业的创造岗位。
工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。现在工勤岗有六个级别，分别是：普通工、工勤技能五级至一级，工而且只有从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级，其他工种最高才能到二级。而且现在国家规定普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。
二、待遇不同
公益性岗位的工资待遇，在很多地方是按照当地最低工资标准发放，而且其工资仅由当地就业局发放、用人单位不给其开工资，自然而然也享受不到五险二金的待遇。而工勤岗则不同了，他们有单独的工资测算标准，而且不同级别的工资待遇参照不同级别的公务员工资标准发放，虽然当不了单位领导，但是坤资待遇却不少发，还不用担责任，只干最简单的工作，总之挺爽！
三、发展前景不同
公益岗位人员不可能干一辈子，因此，说白了只是个临时性工作，而工勤岗这是单位的正式职工，是能干一辈子的，而且能随着年龄和技能的增长而提高待遇，就这点来说，公益岗是远远不及工勤岗的。
总之，公益岗只是解决燃眉之急，工勤岗却能一生待之。
公益岗是什么性质?
公益性岗位有两种类型，一种是当地正府为了解决生活困难的居民就业问题，由正府出资设置的公益性岗位，比如社区管理、环卫绿化等，照顾家庭生活困难的居民，由财正出资促进其就业，解决其生活困难。
这类岗位工资低，略高于当地最低平均工资，工作岗位也比较辛苦，就业的人员，多为年龄偏大，没有专业技能，或者老弱病残人员，公益性质突出。
还有一种公益性岗位，是指市县正府为了解决当地大学生就业问题，通过人事部门招考的“零就业”、“一村一名大学生”等，其就业的岗位，多为乡镇、街道的事业单位。通过这种方式招聘的大学毕业生，其工资待遇参照同期通过招考进入事业单位工作的正式职工，由当地正府自行筹资发放，实行合同制管理。
在中西部经济欠发达地区，由于人才匮乏，对于这类市县招考人员，合同期满，通过招考或者考评，可以转正，调剂到有空编的事业单位任职。但大多数情况下，这类人员实行合同制管理，是不能转正入编的。
在我国，公益岗位是为了帮助就业困难人员实现就业的援助岗位，主要是一些非营利性公共管理和公益性服务岗位，和事业编制岗位是不同的：
招聘对象不同
公益性岗位主要是针对一些残疾人员或失业人员进行招聘的，很多招聘都要求要35岁以上年龄。而事业单位人员则是针对年轻的大学生，正常要求35周岁以下人员才可以报考。
1、毕业一年后，没有找到工作的大中专毕业生。提供岗位的目的，一来是为了某些单位充实一下人员，提供一些助力，二来是为了缓解社会上的就业压力，让大学生们在真正就业之前，有一个合理的过渡，通常情况下大学生公益性岗位一般就是三年，最多6年，不会一直续聘。
2、40、50失业人群。岗位提出的目的最开始主要是为了照顾下岗职工，后来不断扩的范围，因为40—50岁正后处于人生负重比较大的阶段，因为自身年龄，就业存在困难，但是家庭开支又非常的大，所以特别困难的家庭可以申请，给夫妻双方其中提供岗位。
3、残疾人，主要是残联给提供的，主要是给有一定工作能力，但是身体残疾的人提供的，他们也主要是为残联服务，掌握辖区范围内的残疾人信息，组.织安排做一些力所能及的工作。
工资待遇不同
大学生公益性岗位、4050公益性岗位通常都是服务三年，但是前者的工资要高一点，分配到单位可以承担的工作要多一点，后者工作量相对少很多。残疾人工资最低，带有一定帮扶性质，主要也是负责残疾人工作。
公益性岗位的工资都是比较低的，一般和当地最低工资水平相当或者更高一些。而事业编制人员的工资都是由财正核定拨款的，一般在各地都处于中等水平，会比公益性岗位高很多。
管理方式不同
公益性岗是签订劳动合同，由用人单位直接管理的，正常情况下连续签订劳动合同期限原则上不超过3年；事业编制人员虽然也是签订合同，但却是有编制的，是一个铁饭碗，在正常情况下是可以一直干到退休的。
公益性岗位和临时工也有所不同，临时工岗位针对的是普通的社会群众，一般会有学历和年龄的限制，虽然工资也不高，但是并没有要求工作3年后强制退出岗位。 |
