按照法律规定，劳动合同的期限，如果是在三年以上或者无固定期限劳动合同，试用期是可以约定为六个月的。所以这种情况下，人家约定六个月，完全是合法的，不存在靠不靠谱的问题。
但是假如劳动合同本身就才一年或者三年以下，那么它是不能约定长达六个月的试用期的，这种情况下就不是靠不靠谱的问题了，而是压根不合法的问题。
试用期多少时间要看劳动合同签了了多长时间，同时对于试用期我们可以和企业协商的，还有企业为了延长试用期他们在合同期限会留有一手的。
1、试用期的规定与谈判。
根据劳动法规定，劳动合同不满三个月的不得约定试用期，满三个月不满一年的试用期不得超过一个月，满一年不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上的和无固定期限合同的试用期不得超过六个月。
看到了嘛，试用期是不得超过一定期限的，也就是说自己如果有能力与公司谈判可以压缩自己的试用期，虽说大部分人都做不到，但是我们一定要讨价还价一下，万一公司答应了呢。
还有一点要切忌，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果公司另外约定试用期都是无效的。并且公司与同一个劳动者只能约定一次试用期，意思就是说，自己辞职了过了一段时间又回来了，公司是不能设置试用期的。
2、公司HR对试用期操作的小技巧，有些人认为是不耻行为，但是业界基本都会这样做。
有些HR为了自己的绩效考核更高些，也是为了躲避相关的法律风险，他们会这样做，比如与劳动者签三年的劳动合同，如果不超过三年，试用期最多只能两个月，为了延长四个月他们就会把合同期限写成三年零1天或零2天，这样他们就可以名正言顺的执行6个月的试用期了。
试用期内必须要有工资且不能低于一定标准
试用期内公司必须为劳动者发放工资，超过一个月不发放工资的，劳动者有拳利单方面解除劳动合同的，并要求公司支付一定经济赔偿。
试用期内工资发放标准为同等岗位薪资待遇的80%，绝不可以低于这个标准，有些公司执行的是当地最低工资标准，也是不合法的，我们有拳要求公司足额发放工资的。
试用期内公司必须依法为劳动者缴纳五险一金
试用期也是属于劳动合同期限范围内的，公司必须要给劳动者缴纳五险一金，超过一个月没有缴纳的，我们就要催促公司缴纳，公司拒不缴纳的我们可以申请劳动仲裁。
公司不得以任何借口延长试用期和随意辞退劳动者。
在签订劳动合同时我们已经约定了试用期，试用期结束后公司就要给转正，不能以任何借口再次约定试用期了，这种变相延长试用期的做法也是不合法的。
试用期内公司以不符合公司要求为由辞退劳动者，必须拿出证据证明劳动者确实不符合，如果没有确凿证据来说明劳动者不符合，公司辞退劳动者就要支付经济补偿的。
总之，试用期内除了不能足额拿到工资外，剩下的与其他同事都是同等待遇的，如果自己遇到被针对了可以向有关部门投诉反应。 |
