我知道福报大厂阿里巴巴的996制度是什么意思，但是这个阿里“361”考核制度是什么意思？具体怎么考核的？
12月28日，有阿里巴巴员工在社交媒体爆料，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制“361”考核制度。随后，阿里巴巴相关负责人表示，这是网络谣言。多个阿里巴巴集团员工也表示，361考核制度并未取消，而松绑，可能不再强制。
在许多员工看来，“361”考核制度是员工996的元凶，“361就是一头狮子，逼着团队里的人996，所有人都必须拼命跑下去，才能不成为那被淘汰的10%”。
所谓的“361”考核制度是什么意思？
阿里的绩效考核制度均按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会。
这种考核制度不就逼着所有的员工内卷加班？不加班妥妥的会被别的同事赶超，连续几年低绩效还会被踢出去。 |
