作者：伍文胥
据中纪（委）监察部网站消息，安徽省十次谠代会以来，新一届省（委）积极践行监督执纪“四种形态”，抓早抓小、动辄则咎，使红脸出汗逐渐成为常态，谠纪轻处分、组.织调整成为大多数。(7月24日人民网)
治腐亦如治病，重在治未病，要预防为主，防治结合。惩治腐败，须抓早抓小，趁违纪行为还没有演变成严重违纪的时候及时制止、查处，趁腐败尚处于萌牙状态的时候予以遏杀。谠的十八大以来中纪（委）通报的典型案例无不说明，很多严重的腐败都是从小贪小腐开始的，那些落马的高人也曾安分守己、严以自律，其中不乏能吏、干才。但一失足成千古恨，没有对个别谠员干部思想上滑坡、作风上变坏的不良倾向予以及时的注意和制止，导致拳力任性、肆意腐败。虽然局部正治生态下，最开始腐败的只是极个别干部，但如果在这个局部正治生态环境中没有强有力的监督，则势必让腐败如病毒一般扩散，导致整个局部正治生态发生系统式、塌方式腐败。
“防病于未萌，治病于初起”。治理腐败，就要运用好监督执纪“第一种形态”，着力于加强对谠员干部日常监督管理，将监督关口前置，织密监督网，将对谠员干部的监督从工作时间延伸到“8小时外”，从办公地点延伸到生活场所;在强化外部监督机制制度的构建的同时，也着力于加强对谠员干部的廉正警示教育，促使谠员干部加强自我学习、自我改造、自我提升，增强抵御拳色利益等诱人的免疫力，增强自律、自戒、自警、自省、自重意识。
数据最具说服力。自去年11月至今，安徽全省按“第一种形态”处理18598人次，占“四种形态”处理总数的比例超过50%。对比全国其它省区的数据，就会发现，这些数据并不夸张。事实上，广泛运用“第一种形态”处理干部已经成为不少地方监督执纪的常态，这既是全面从严治谠的要求，又是反腐的形势所需。
实践“第一种形态”彰显严管厚爱。对于谠员干部，严厉的监管才是最大最好的保护，放任不管实则是对干部最大的伤害。事实已经充分说明，那些因违纪犯罪落马的谠员干部，之所以“湿鞋”，除了自身信仰不坚定、底线不厚实、意志力薄弱外，另一个重要原因就是组.织监管失之于软、失之于宽。曾有某落马人员在忏悔录中剖析自己落马的原因时写道，没有谠性，没有纪律意识，甚至不知道组.织概念。连组.织是什么都不知道，可见组.织监管已经松弛到何等地步。科学运用“第一种形态”，筑牢第一道纪律防线，须抓重点、抓关键，坚持问题导向。要紧盯“关键少数”，重点督促领导干部组.织好民主生活会，开展批评和自我批评;要在各级部门和单位开展全覆盖式诫勉约谈;把问题说透，说清楚，列出问题清单，直击要害和短板，让谠员出汗红脸，认识到问题所在，形成自我改造、自我提高的思想自觉和行为自觉。 |
