在一些地方，有的挂职干部长期不在岗，成了只闻其名、不见其人的“空挂户”。这不仅对挂职地区和单位发展事业无益，更违背了挂职锻炼的初衷。(8月7日中国纪检监察报)
挂职锻炼是指国家行正机关有计划的选派在职国家公务员，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，进行锻炼。
近几年来，干部挂职锻炼的力度不断加大，取得的成效也是有目共睹的。但仍有些单位把挂职干部当作“过客”，认为他们只是“镀镀金”、走形式，因此对挂职干部听之任之。另外，有些挂职干部本身思想认识也不到位，“挂”起来当摆设，名到人不到，使得干部挂职锻炼在变形走样，没有成效。
实际上，对挂职干部而言，挂职交流意味着到新的岗位开展工作，上挂锻炼，可以“走”出视野局限，下挂履职，能够“沉”到一线锤炼，是提高自身综合素质特别是坤作能力的重要途径，平台的跨越，促使思维转变，进入成长、成才的快车道。但如果只是一味地“挂”，而不真“炼”，也难以取得成效，要正确认识挂职锻炼，要“挂”出成绩“炼”成本事。
挂职锻炼要“挂”出成绩。接收单位要勇于让挂职干部“挂实职，给实拳，负实责”，让他们大胆负责，放开手脚开展工作，搭建干事创业平台，发挥特长，确保挂职干部学有所用;挂职干部也要清醒的认识，足够的重视，名字挂上去了，身子就要跟着下去，及时摆正位置，充分发挥自己干事的本领，为挂职地区和单位做出应有的贡献，交出满意的“答卷”。
挂职锻炼要“炼”成本事。挂职锻炼的根本目的是为了让年轻干部通过挂职平台边学边干、学干结合，做到学有所获，不断积累实践经验，增长才能才干，尽快成长成熟起来，素质得到全面提升，为以后在更大的舞台发光发热铺路搭桥。
要想让挂职锻炼不再是走形式，能够真“挂”实“炼”，“挂”出成绩，“炼”成本事，还需要多方面的努力。一是从制度上做好保障工作，要让挂职锻炼考核有理有据，让“炼金”者得到提拔重用，让“镀金”者自食其果;二是选派单位和组.织部门要常到接收单位了解情况，听取意见，确保挂职培养能够沿着预定的方向发展。（王召） |
