当然，这都与性别和年龄无关，一切只靠个人实力来评判。
差 异
这里主要与日资企业进行比较。首先，外国人一般有明确的on和off意识，没有日本式的“飲み会”的习惯，基本上大家下班之后都是自由之身。对于工作，外资企业有很强的“合同”观念，自己的职责范围有多广界线很明确，不会出现职责不明的情况。
对于雇佣形态，日资企业都是应届生“一括采用、终身雇佣”。但是这种雇佣形式在世界上非常少见，在外资企业更是不存在。
在外企，秒跳槽或者像回力标一样又回到原公司工作的情况十分常见。同一个team的小伙伴，毫无预兆地跳槽到竞争企业的例子比比皆是。
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