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当时选择她是因为她的资源，现在辞退她是因为她的“老本”已经差不多快吃完了。而且她已经45岁，未来公司还需要支付高昂的退休金，所以公司选择止损。
姐姐认为，现在的环境是：并不是现世安稳，你就可以停在原地；今天不进一步，可能明天就要“被止损”。
过去20年，“外企”曾给过中国员工强烈的“归属感”。它们阔司规模大，工作流程正规，办公环境高端大气，薪资福利好。
但是如今，外企的黄金时代已经过去，一个在外企呆了二十年的中国员工感慨说：做不到金字塔尖，那么年纪越大越难过。
职业的上升的道通和爬山是很像的，越往上越困难。客观的难度系数在增大，自身的一些心态、身体的状况也在变化。金字塔的顶端并不是那么好站的。
工作超过5年的人，不管是在国企还是在外企，肯定都有体会，同一个层级间的晋升，相对来说是比较可控的，但是层级的跨越是很困难的。
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